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【说法】企业人力资源管理涉及法律法规基础篇

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　　企业人力资源管理

　　人力资源

　　推动发展的智力劳动和体力劳动能力的人们的综合

　　人力资源管理

　　组织和个人发展需要，对组织的人力，有效开发合理利用科学管理的机制制度流程技术方法

　　人力资源管理的职责

　　高层管理者的角色和责任高层从大局着眼把握未人力资源管理发展方向倡导企业各级管理者都关心人力资源问题承担人力资源管理责任角色定位人力资源战略的倡导者人力资源政策和企业文化的制定与主要倡导者领导团队的建设者人力资源政策导向的把握者自我管理者

　　直线管理者的角色和责任现有直线职能管理体制下，各心部门主管是人力资源管理和企业文化最直接的体现者，应承担起相应的职责角色定位人力资源政策和制度的执行者人力资源具体措施的参与制定者人力资源管理氛围的营造者

　　人力资源部门的角色和责任人力资源部门为服咨询机构，对企业人力资源管理起决策支持作用角色定位人力资源开发和管理方案的制定者人力资源政策和制度执行的监督者人力资源管理人员的专业化

　　员工自我开发与管理的责任由他律到自律，自我开发与管理心理契约团队管理学型人才与学型组织职业生涯管理跨团队跨职能的合作

　　企业人力资源管理推荐关注的法律法规

　　受法律影响的常见工作

　　律师建议企业善用已有法律资源企业信用的查询台人民法裁判文书 裁判文书网被执行人信息 企业信用查询启信宝 企查查 新三板等APP微信号收藏网页定期浏览华人民和人力资源与社会保障部 华人民和最高人民法政府法制信息网江苏省人力资源与社会保障网苏州市人力资源与社会保障局苏州市政府信息公开苏州工业园区人力资源社会保障苏州工业园区管委会l劳动与社会保障法律检索搜索词法律检索法律网络资源关注经济法类劳动法类知识权类财税收类民法类刑法类

　　法律

　　华人民和劳动合同法华人民和工会法华人民和劳动法华人民和就业促进法华人民和劳动争议调解仲裁法华人民和社会保险法华人民和安全生法华人民和公司法华人民和企业破法华人民和职业病防治法华人民和妇女权益保障法华人民和个人所得税法宪法刑法民法合同法相关内容

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　　劳动合同华人民和劳动合同法华人民和劳动合同法实施条例集体合同规定关于建立劳动用工备案制度的通知

　　劳动时间关于职工工作时间的规定1995修订劳动部贯彻〈关于职工工作时间的规定〉的实施办法人事部贯彻〈关于职工工作时间的规定〉的实施办法关于职工全年月均工作时间和工资折算问题的通知企业职工带薪年休假实施办法职工带薪年休假条例全年节及纪念日放假办法关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法华人民和劳动争议调解仲裁法关于探亲假的法律规定关于职工假的法律规定关于丧假的法律规定关于婚假的法律规定关于职工探亲待遇的规定

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